Erster DMVÖ Stammtisch: Exklusiver Austausch zu Recruiting und Fachkräftemangel in Zeiten von Digitalisierung. Insights zur Generation Z und Unternehmenskultur.

Das war der erste DMVÖ Stammtisch im Casino Baden
Der allererste DMVÖ Stammtisch fand in der exklusiven Location des Casino Baden statt und war ein voller Erfolg. In einem kleinen Kreis von DMVÖ-Mitgliedern tauschten sich die Teilnehmer:innen intensiv zu einem brandaktuellen Thema aus: Recruiting in Zeiten von Fachkräftemangel. Besonders im Marketing, wo Digitalisierung und Automatisierung zunehmend an Bedeutung gewinnen, wird es immer schwieriger, qualifizierte Talente zu finden.
Der Abend begann mit einem inspirierenden Impulsvortrag von Joerg Spreitzer, der eindrucksvolle Zahlen und Fakten zur Generation Z präsentierte. Eines der zentralen Themen war, wie diese Generation im Berufsleben tickt und welche Erwartungen sie an Arbeitgeber stellt. Schnell wurde klar: Für die Gen Z sind klassische Benefits wie ein Obstkorb oder ein Fitnessstudio nicht mehr ausreichend. Stattdessen rücken Werte wie Authentizität, Sinnhaftigkeit und Wertschätzung in den Vordergrund. Diese jungen Talente wollen als Menschen gesehen werden, nicht nur als Arbeitskräfte.
In der anschließenden Diskussionsrunde wurde lebhaft darüber gesprochen, welche Strategien sich in der Praxis bewährt haben, um die Gen Z erfolgreich zu rekrutieren und langfristig im Unternehmen zu halten. Ein entscheidender Faktor, der oft unterschätzt wird, ist die Unternehmenskultur. Unternehmen, die eine klare Wertestruktur bieten und in denen Mitarbeitende eine echte Stimme haben, sind laut einer Great Place to Work Studie dreimal erfolgreicher als solche, die lediglich auf oberflächliche Benefits setzen. Hier zeigte sich einmal mehr, dass der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von den Menschen abhängt, die dort arbeiten, und weniger von den Strukturen, die vorgegeben werden.
Ein weiteres wichtiges Diskussionsthema war die Frage nach den echten Benefits für Mitarbeitende. Hierbei kristallisierte sich heraus, dass flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, sich persönlich weiterzuentwickeln, entscheidende Faktoren sind. Viele Arbeitgeber sehen in diesen Bereichen noch Nachholbedarf, was im Gespräch offen angesprochen wurde.
Neben den inhaltlichen Diskussionen bot die exklusive Atmosphäre des Casino Baden den perfekten Rahmen für einen entspannten und doch produktiven Austausch. Im Anschluss an den Stammtisch hatten die Teilnehmer:innen die Möglichkeit, das Casino zu erkunden und den Abend in geselliger Runde ausklingen zu lassen.
Der Stammtisch hat gezeigt, wie wichtig der persönliche Austausch in einem lockeren, aber professionellen Rahmen ist. Die Organisatoren – Ulrike Kittinger und Michael Vaclav – freuen sich bereits auf den nächsten DMVÖ Stammtisch am 21. Januar 2025.